为加强公司人才队伍建设，适应公司高质量发展要求，东南电化公司始终积极开展“师带徒”活动，采取一对一的带教培养模式，由具有良好职业道德、扎实理论知识和操作技能的老员工作为师傅，从思想、工作、生活上关心爱护和帮助徒弟，帮助员工更好地适应岗位、掌握技能，在公司上下形成师傅真心教、徒弟虚心学的良好氛围。

我的师傅是林惠珠，她是热电车间四值汽机班长。参加工作二十余年来，她长期扎根生产一线，足迹遍布现场各个角落，能熟练掌握维护技能和各个系统的故障处理方法。

在工作中，她严格要求自己的同时也严格要求我，还记得我刚学汽机时，为了让我尽快学会现场的工作，她总是一遍一遍的为我讲述工作现场的知识，找来相关书籍让我学习，让我在新的岗位中不再感到迷茫，对自己也有了新的定位。作为汽机一员，她履职尽责，在生产现场，她也从不因自己是女生而对自己降低标准，她和男同事一起进水池、爬外管架，她娇小的身材、坚定的步伐成为生产现场独特的风景。作为一名师傅她将自己所了解的知识倾囊相授，要求我要融会贯通、付诸实际，下班后在路上也时常为我每天工作中所遇到的问题答疑解惑。

但在生活中，她是我的朋友，她时常询问我需要什么帮助，给我提供意见建议。无论是工作还是生活中遇到问题，我也会第一时间想到我的师傅，并寻求她的帮助，她也一次次耐心的为我解答。不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。作为基层一线的排头兵，我的师傅她胸怀担当、脚踏实地，用勤劳和智慧为我树立了学习的榜样！

“燃煤锅炉燃烧过程中，为了保证烟气排放满足环保要求，关键方法就是在温度合适的部位喷洒氨水……”这是热电车间经验丰富的贺国强师傅正为新入职员工陈源讲解锅炉氨水系统的操作规范和要点，陈源一边仔细聆听，一边用笔记本认真记录，写下氨水投运的各个步骤和细节。

今年，陈源参加了公司的师带徒活动，拜锅炉班长的贺国强为师傅，开始了为期一年的“师带徒”培训。贺师傅根据培训目的、培训要求，迅速为徒弟制定了培训计划，并将其扎实的专业知识，丰富的工作经验，深厚的技术功底倾囊相授。陈源也始终坚持以诚心、精心、细心、耐心的学习态度，采用勤学、勤问、勤看、勤练的学习方法，逐渐在自身岗位上茁壮成长，挑起重担，独当一面。

“我近期学的东西真不少，比之前一年学的都多，真高兴！”经过师傅的悉心指导和自己的刻苦学习，陈源的专业技能不断提高。进入班组后，上班的日子经常能够看见他的身影，查系统、找阀门、挂标牌等，如洗水位、排污、吹灰等已经能够独立操作。现在他又开始马不停蹄地学习锅炉负荷调整，锅炉水位调整等监盘操作，真是越学越有劲，不用扬鞭自奋蹄。

“师徒相承，薪火相继”，这正是热电车间“师带徒”活动的一个缩影。师徒关系就像纽带一样，凝聚成二化精神的传承者，带领我们一步一个脚印迈向建设一流氯碱企业的新征程。（热电车间 杨金辉）